令和7年11月

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

区　分	令和6年度	令和5年度
全労働者	62.1%	60.0%
うち正規雇用労働者	65.5%	64.0%
うちパート・契約職員	68.4%	58.4%

＜付記事項＞

• 対象期間令和6年度実績（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで）
  令和5年度実績（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
• 賃　金基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く

• 区分について、派遣職員は除く

• 【補足説明】…パート・契約職員の前年対比増加について
  • 令和6年度は賃金水準の高い契約職員の男性で退職があったこと、また女性労働者の割合が多いパート職員の賃金ベースアップを実施したことにより、相対的に女性労働者の賃金の割合が上昇しました。

採用した労働者に占める女性労働者の割合（各区分ごとに算出）

区　分	令和6年度	令和5年度
正規雇用労働者	41.4%	71.0%
パート・契約職員	43.8%	46.2%

• 【補足説明】…正規雇用労働者の前年対比減少について
  • 令和6年度は正規雇用労働者の採用選考において、応募時点の女性割合が減少したことが主な要因となります。今後は女性活躍の広報強化を進め、魅力ある企業として情報発信していきます。

労働者に占める女性労働者の割合（各区分ごとに算出）

区　分	令和7年3月31日現在	令和6年3月31日現在
正規雇用労働者	50.7%	50.7%
パート・契約職員	66.7%	65.7%
派遣職員	100.0%	100.0%

係長級にある者に占める女性労働者の割合

区　分	令和7年3月31日現在	令和6年3月31日現在
正規雇用労働者	44.3%	42.2%

管理職に占める女性労働者の割合（課長職以上）

区　分	令和7年3月31日現在	令和6年3月31日現在
正規雇用労働者	10.0%	9.6%

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績

有給休暇取得率

区　分	令和6年度	令和5年度
正規雇用労働者	80.6%	81.0%
契約職員	96.5%	97.6%
パート職員	95.4%	96.3%

女性の育児休業取得率

区　分	令和6年度	令和5年度
正規雇用労働者	81.8%	85.7%
契約職員	100.0%	対象者なし
パート職員	対象者なし	対象者なし

男性の育児休業取得率

区　分	令和6年度	令和5年度
正規雇用労働者	100.0%	86.7%
契約職員	対象者なし	対象者なし
パート職員	対象者なし	対象者なし

＜付記事項＞

• 育児休業取得率は、年度中に育児休業を取得した職員数を同年度中に出産した職員数（配偶者が出産した職員数）で除した値となります。